Надо ли сообщать на работе о разводе

Надо ли сообщать на работе о разводе фото Процедура

Окончание брака может повлечь за собой поиск новой работы по ряду причин. Но тут встает вопрос, нужно ли сообщать работодателю о разводе. Несмотря на то, что наниматели, казалось бы, не должны интересоваться, состоит ли человек в браке и есть ли у него дети, соискатели часто вынуждены отвечать на такие вопросы.

Как ответить работодателю

Проведение собеседования при приеме на работу может быть стрессом для каждой вовлеченной стороны. Наниматель ищет самого лучшего нового члена команды, а опрашиваемый человек надеется произвести наилучшее первое впечатление.

Отправляясь на собеседование в поисках новой работы, никогда нельзя точно предсказать, что произойдет во время него. Иногда менеджер по найму может задать вопрос, который поставит человека в тупик. Часто менеджеры по найму задают прямые или косвенные вопросы о семейном положении, на которые человек, по сути, не обязан отвечать, также соискатель не обязан сообщать о своей личной жизни на собеседовании. Что касается развода, если таковой есть за плечами соискателя, то это очень личная проблема, и большинство людей, проходящих через нее, обычно хранят детали в тайне.

Карьерные тренеры и другие эксперты объясняют, как может подействовать тот или иной ответ на собеседовании и как реагировать на неудобный вопрос:

  1. Если интервьюер задает неудобный вопрос, можно ответить правдиво. А можно сказать, что вы не обязаны отвечать, поскольку вопрос не имеет отношения к работе.
  2. Если вы не знаете, как работодатель будет интерпретировать информацию, не сообщайте, что недавно пережили расторжение брака. Одни могут истолковывать ответ так: «Этот человек будет работать усерднее, потому что у него больше нет дохода супруга», другие будут толковать так: «А что, если у этого человека много семейных драм, которые будут мешать работе?».
  3. Если вы не знаете, как объяснить причину поиска работы после долгого перерыва, просто заявите, что готовы вернуться в мир труда.
  4. Не будьте слишком откровенны, если придется уведомить своего потенциального начальника о разводе, важно делать это деликатно, не вдаваясь в подробности.
  5. Если вы чувствуете, что интервьюер поворачивает разговор на слишком личную территорию, попробуйте перевести беседу на другую тему.
  6. Если вы ощутите, что интервьюер идет по пути допроса, то можете спокойно сказать, что не считаете вопрос актуальным или уместным.
Читайте так же:  Муж угрожает расправой после развода

Опытный интервьюер может задать ни к чему не обязывающий вопрос, на самом деле преследуя цель выяснить семейный статус, не спрашивая прямо. Например, интервьюер может просто спросить, любите ли вы ловить рыбу и как к этому относится жена. Такой простой вопрос позволяет узнать, есть ли у собеседника семья. Каждый человек решает сам, нужно ли сообщать работодателю о разводе. Никто не обязан информировать нанимателя о своем семейном статусе и уведомлять его о недавнем или будущем разводе.

Для чего работодателю нужны сведения о семейном положении

По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.

Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.

Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.

Развод после принятия на работу: сообщать или нет

Многих людей интересует вопрос, обязан ли госслужащий сообщать о разводе. Об изменениях семейного статуса нужно информировать специалиста отдела кадров и бухгалтерии, если это прописано в трудовом договоре. Эта обязанность регулируется ст. № 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  В какие дни лучше развестись в 2020 году

Согласно статье № 23 Конституции Российской Федерации, кандидат на должность имеет право не разглашать свой семейный статус и иные факты личной жизни, пока он не будет принят на работу. На обработку персональных данных работодатель должен получить одобрение соискателя. Из вышесказанного следует, что на вопрос, надо ли сообщать работодателю о разводе, ответ будет прост – это решение самого соискателя. Только лишь при официальном трудоустройстве нужно будет предъявить паспорт, в котором отметка о разводе может быть, а может и не быть.

Развод – смена фамилии

Если человек официально трудоустроен, нужно ли сообщать на работе о разводе? Нет, это делать необязательно. Только лишь, если за расторжением брака последует смена фамилии, тогда необходимо сообщить данный факт.

В трудовом договоре не прописано обязательство сообщать о разводе

Люди, которые собираются расторгнуть семейные отношения, интересуются, надо ли сообщать на работе о разводе. Если в трудовом договоре этот пункт прописан – нужно, если нет – то и необходимости нет. Но решая, отвечать ли на вопросы о семейном статусе при поиске работы, каждый человек сам определяет, какую информацию о своей личной жизни он хочет сообщить, а какую предпочитает не разглашать.

Похожие статьи

Оцените статью
Adblock
detector